L’apprentissage est un processus continu, et pour que les entreprises gardent une longueur d’avance, il est essentiel d’investir dans des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). Avec l’essor du travail à distance et de l’apprentissage en ligne, l’importance des systèmes de gestion de l’apprentissage n’a fait que croître ces derniers temps. Cependant, la mise en œuvre et la gestion d’un LMS n’est pas une partie de plaisir. En fait, c’est un peu comme essayer de monter une étagère IKEA avec un bandeau sur les yeux. Le défi consiste à choisir le bon LMS, à le personnaliser pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise et à assurer son bon fonctionnement.
Selon un récent rapport de Fortune Business, le marché mondial des LMS devrait passer de 16,19 milliards de dollars en 2022 à 40,95 milliards de dollars en 2029. Pourtant, la recherche montre également que 90% des entreprises ont du mal à mettre en place un LMS qui réponde à leurs besoins. C’est un taux d’échec assez élevé !
L’état actuel des LMS est mitigé. Alors que certaines entreprises ont pleinement adopté la technologie et en récoltent les fruits, d’autres sont encore figées dans le passé et peinent à s’adapter.
À l’approche de 2023, il existe plusieurs tendances LMS que les entreprises doivent surveiller. En fait, selon McKinsey, l’amélioration de l’apprentissage et du développement sera un facteur clé de différenciation pour les entreprises dans les années à venir. La demande d’apprentissage en ligne ne cessant de croître, le partenariat avec la bonne société de développement d’apprentissage en ligne peut faire toute la différence dans la réussite de l’implémentation d’un LMS. Ces entreprises sont spécialisées dans la création de contenus d’apprentissage en ligne attrayants, interactifs et personnalisés qui peuvent être intégrés de manière transparente dans un LMS.
Donc, si tu veux rester en tête et éviter d’être laissé pour compte, garde un œil sur ces tendances LMS. Commençons par là.
Les parcours d’apprentissage personnalisés – comme un GPS pour l’apprentissage
Les parcours d’apprentissage personnalisés peuvent être comparés à un GPS pour l’apprentissage. Ces parcours sont conçus pour fournir aux apprenants un itinéraire personnalisé leur permettant d’atteindre leurs objectifs d’apprentissage. De la même manière qu’un GPS guide les conducteurs jusqu’à leur destination, les parcours d’apprentissage personnalisés peuvent guider les apprenants tout au long de leur parcours éducatif.
En 2023, l’accent sera mis sur les parcours d’apprentissage personnalisés. Avec l’aide de l’IA, les plateformes LMS créeront des parcours d’apprentissage personnalisés pour chaque apprenant, en fonction de ses capacités, de ses préférences et de ses objectifs. Selon une enquête de Hrreview, 77 % des employés pensent que l’apprentissage personnalisé serait un outil précieux pour leur développement professionnel.
Par exemple, imaginons un employé qui souhaite apprendre la gestion de projet. La plateforme LMS analysera son niveau de compétences, ses responsabilités professionnelles et ses aspirations de carrière et créera un parcours d’apprentissage sur mesure. Elle lui recommandera des cours, des ressources et des évaluations pour l’aider à atteindre ses objectifs. En conséquence, les apprenants se sentiront plus engagés, motivés et confiants dans leurs capacités.
Si tu veux intégrer l’apprentissage adaptatif dans ton LMS, commence par recueillir des données sur les performances de tes apprenants.
Ces données permettent de créer des parcours d’apprentissage personnalisés, de recommander des cours ou des modules et de fournir un retour d’information ciblé.
Gamification – Apprendre en s’amusant !
L’apprentissage ne doit pas être ennuyeux ! C’est le message qui se cache derrière la tendance à la gamification de l’apprentissage en ligne. En 2023, les plateformes LMS intégreront des éléments de type jeu pour rendre l’apprentissage plus attrayant et plus agréable.
Prenons l’exemple de Duolingo. Cette application d’apprentissage des langues utilise la gamification pour maintenir l’engagement et la motivation des utilisateurs. Elle offre des récompenses pour les leçons terminées, suit les progrès grâce à un tableau de classement et incorpore des éléments de compétition pour maintenir l’intérêt des apprenants.
Si tu souhaites intégrer la gamification dans ton LMS, commence par ajouter des badges ou des récompenses pour avoir terminé des cours ou des modules. Il est également possible d’ajouter des quiz, des énigmes ou d’autres éléments interactifs pour rendre l’expérience d’apprentissage plus attrayante.
Le microapprentissage : des petits riens qui rapportent gros !
La valeur du temps ne peut pas être surestimée dans l’environnement rapide d’aujourd’hui, c’est pourquoi le microlearning est sur le point d’émerger comme une tendance de premier plan en 2023. Le microlearning consiste à fournir des morceaux de contenu de la taille d’une bouchée, conçus pour être consommés rapidement et facilement. Il est parfait pour les employés occupés qui ont besoin d’apprendre en déplacement ou par à-coups.
La durée d’attention est de plus en plus courte et les apprenants veulent des informations sous forme de petits morceaux.
C’est là que le microapprentissage entre en jeu. Le microapprentissage consiste à fournir des informations sous forme de morceaux courts et digestes que les apprenants peuvent consommer rapidement et facilement.
Selon un rapport de Software Advice, 58 % des participants se sont dits plus enclins à utiliser le LMS s’il intégrait des leçons plus courtes. Ce graphique montre la probabilité d’utiliser le LMS avec le micro-apprentissage :
Si tu veux incorporer le microlearning dans ton LMS, divise ton contenu en modules plus petits, de la taille d’une bouchée. Les leçons doivent être courtes et ciblées, et les apprenants doivent pouvoir y accéder facilement.
Microcréditation : Reconnaître les compétences et les réalisations
La microcréditation consiste à reconnaître les compétences et les réalisations par le biais de badges, de certificats et d’autres microcrédits. Elle permet aux apprenants de présenter leurs compétences et leurs réalisations à des employeurs potentiels, ce qui peut les aider à se démarquer sur un marché de l’emploi encombré.
Le programme de badges numériques d’IBM est un exemple de microcréditation en action. IBM offre des badges numériques aux apprenants qui suivent ses cours en ligne, qui peuvent être affichés sur les plateformes de médias sociaux ou ajoutés à un CV.
Si tu veux incorporer des microcrédits dans ton LMS, commence par offrir des badges ou des certificats pour avoir complété des cours ou des modules. Il est également possible de s’associer à des associations professionnelles ou à des programmes de certification pour proposer des microcrédits accrédités.
Conclusion
En conclusion, le secteur des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) évolue rapidement et les entreprises doivent se tenir au courant des dernières tendances pour rester compétitives. L’évolution vers les tendances susmentionnées contribue à l’adoption des systèmes de gestion de l’apprentissage. Les entreprises investissent dans ces plateformes afin d’améliorer les performances de leurs employés et d’accroître leur productivité.
Alors que les entreprises continuent de s’adapter à l’évolution du monde du travail, les plateformes LMS joueront un rôle de plus en plus vital dans le développement et la formation des employés. L’investissement dans les LMS aidera les organisations à créer une main-d’œuvre qualifiée et adaptable, ce qui est essentiel dans l’environnement commercial concurrentiel d’aujourd’hui. Il est donc crucial pour les entreprises de s’associer à une société de développement LMS fiable pour s’assurer qu’elles tirent le meilleur parti de leur investissement LMS. En adoptant ces tendances, les entreprises peuvent tirer parti des avantages des plateformes LMS et améliorer leurs résultats.
